日前，茂名市人社局党组成员、副局长何鸣带队到茂南区人社局调研指导就业工作。茂南区人社局党组书记、局长杨超杰等陪同。

　　座谈会上，杨超杰同志汇报了今年来茂南区就业工作开展情况，重点工作及下一步就业工作设想。调研组充分肯定了茂南区在就业工作方面取得的成效，并对下一步工作提出具体的指导意见。一是要加快就业资金划拨进度。目前，茂南区就业资金支出进度缓慢，在途待划资金较多，要加强与财政等部门的沟通，形成工作合力，加快资金拨划进度，确保及时拨划就业资金。二是要做好“妈妈岗”企业开发推广工作。广泛动员用人单位积极开发“妈妈岗”工作岗位，尽快筛选出符合“妈妈岗”的企业名单。三是要抓好“人社局长千企行”工作。单位领导要每月带队深入走访本地区吸纳高校毕业生较多的民营企业，采取分析形势、解读政策、推介服务等措施，鼓励民营企业更加积极提供优质就业岗位，确保完成走访20家企业的任务，提供一批招聘岗位和见习机会。四是抓好招聘录入和就业见习募集工作。招聘岗位要及时录入省一体化系统，要继续广泛宣传就业见习方面的政策，增加见习岗位募集，确保完成2024年就业见习任务。

　　最后，何鸣同志就如何进一步做好就业工作，作了强调。一是加快就业驿站和零工市场建设。要结合当地实际，本着惠民、便民、实用、高效的原则，抓紧推进就业驿站和零工市规划建设，建立就业驿站和零工市场运作新模式，切实为群众解决就近就地就业。二是做好高校毕业生就业跟踪服务。要及早部署全区高校毕业生就业跟踪服务工作，安排专人专职负责落实，全方位推介就业招聘信息，指导就业方向，及时完善就业系统信息。