对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》第42 条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。我国《职业病防治法》第36 条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32 条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　如果单位不同意进行健康检查，可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位进行健康检查;如果病情急，可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40 条、49 条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于从事原工作时发生的职业病，一切后果都应由原单位承担。