申请劳动仲裁的常见误区有哪些？进来学习茂名市人民政府门户网站

申请劳动仲裁的常见误区有哪些？进来学习

时间: 2021-11-01 15:53:49 来源: 人力资源和社会保障部

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许多人在申请劳动仲裁立案时

因仲裁请求表述不够清晰

往往需要进行修改

对案件审理造成影响

那么应该如何避开

申请仲裁、提起仲裁请求的

常见误区呢？

一起往下看！

具体解释

按照《劳动合同法》的规定，解除/终止劳动合同，用人单位有可能需要支付经济补偿；用人单位违法解除/终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律法规并无关于“经济赔偿金”的规定，劳动者在提起仲裁请求时，应该明确自己要主张的是经济补偿还是赔偿金，提起仲裁请求应为：请求裁决支付解除（或终止）劳动合同经济补偿XXX元或支付违法解除（或终止）劳动合同赔偿金XXX元。

具体解释

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定请求支付未签订劳动合同的二倍工资，但实际上用人单位一般已经支付了一倍的工资，所以应剔除已支付的一倍工资，提起仲裁请求应为：请求裁决支付XX年XX月至XX年XX月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额XXX元

具体解释

请求裁决解除双方劳动合同。劳动合同的解除须由合同双方自主作出并告知对方，劳动争议仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认，不对双方劳动合同进行解除，所以应在作出解除行为后申请仲裁，提起仲裁请求应为：请求确认双方劳动合同于XX年XX月XX日解除。