茂名市发展集团自2025年6月成立工会以来，始终坚持党建带工建，聚焦引领力、组织力、服务力“三力”协同提升，探索形成具有国企特色的工会工作路径。一年来，职工思想根基持续筑牢，组织体系全面建立，权益保障不断加强，有效将工会工作“软实力”转化为高质量发展的“硬支撑”，为集团高质量、可持续发展注入源源不断的“工”字动能。

　　一是强化政治引领，提升“引领力”。集团党委将工会工作纳入党建工作总体布局，积极贯彻落实党的二十大精神，常态化组织干部职工学习党的创新理论和上级决策部署累计超15次，引导职工听党话、跟党走，筑牢国有企业党群工作思想根基。在年度评优中设立杰出个人、优秀个人、优秀集体等荣誉，选树一批爱岗敬业、甘于奉献的职工楷模，发挥榜样示范作用，营造比学赶超的浓厚氛围。结合集团发展战略和年度重点任务，策划开展“发展·奋斗者”“发展先锋榜”等系列报道，分期宣传先进典型事迹。其中，2025年度“发展·奋斗者”专栏共发布22篇，总阅读量超1.3万人次；2026年度“发展·先锋榜”专栏截至目前已发布6篇，总阅读量超5400人次，系列宣传生动展示了集团发展动态与员工风貌，有效增强了企业文化的感染力和员工的向心力。

　　二是健全组织体系，提升“组织力”。坚持以规范化建设为抓手，构建起覆盖全面、运行有效的工会组织架构。建强工会组织。2025年5月获市总工会批复成立工会工作委员会，6月召开第一届会员大会，依法选举产生工会委员会和经费审查委员会。健全民主管理。同年12月成功召开第一届第一次职工代表大会，审议通过《茂名市发展集团有限公司职工代表大会实施细则》等涉及职工利益的制度10份，构建起工会与职代会协同发力的民主管理格局，为深化企业民主管理提供了坚实组织保障。完善工作网络。明确工会委员职责分工，建立健全工会工作联络机制，形成上下联动、高效运转的组织体系。

　　三是做实暖心服务，提升“服务力”。坚持把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，通过一系列务实举措，做实暖心实事、做优服务品牌，切实增强职工的归属感、幸福感。打造特色服务品牌，做实普惠暖心举措。深耕“夏送清凉”工会服务品牌，切实守护职工身心健康；构建职工关怀体系，组织职工健康体检，落实职工婚育慰问、生病住院探访、互助保障办理等暖心举措；精准开展困难帮扶，筑牢职工保障防线；摸排职工生活状况，建立困难职工档案，针对性开展困难慰问、帮扶救助等工作，切实把工会的温暖送到职工心坎上。丰富文体活动载体，充盈职工业余生活。围绕节日节点、职工需求常态化开展多元化文体活动，策划“三八”妇女节主题活动、“欢乐六一·粽享端午”节日活动、趣味运动会、年度文体赛事、职工团建等系列活动，常态化开展篮球、羽毛球等体育赛事，推进“全民阅读”活动；有序组织职工疗休养活动，切实保障职工休息权益。全年各类活动累计参与超3500人次，有效丰富了企业文化内涵，增强了干部职工的团队凝聚力和集体归属感。