为深入贯彻落实国家和省关于国资国企改革有关精神，进一步提升市属国有企业人力资源管理效能，降低劳动争议风险，推动国有企业高质量发展，7月31日上午，由市国资委党委主办、茂名人才集团协办的市属国企劳动关系管理培训班在市国资委二楼会议室举行。市国资委党委副书记、二级调研员李志才同志出席开班仪式并作动员讲话，市国资委办公室主任、四级调研员周鸿鹏同志主持，各一级监管企业和重点二级监管企业人力资源部门负责人共40多人参加培训。

　　李志才同志在开班致辞中指出，人力资源管理是现代企业治理的核心环节，而劳动关系管理更是企业稳健发展的“压舱石”，既关系到企业战略目标的落地，又关乎国企员工队伍的稳定。当前，国资国企改革已进入深水区，构建和谐劳动关系既是法定责任，更是发展所需。他对本次培训提出三点要求：一是要以空杯心态投入学习，重点掌握劳动报酬、劳动用工全流程、社保公积金及工伤处理、保密协议与竞业限制等高频风险点的防控策略；二是要以问题为导向深化思考，结合企业实际审视劳动关系管理现状，推动从“风险防控”向“价值共创”升级；三是要以实干精神推动转化，将培训成果与年度重点工作、深化国企改革及完善现代企业制度紧密结合，确保“学有所悟、悟有所行、行有所效”。

　　培训会以《人力资源合规与劳动用工风险防控常见典型案例分析》为题，结合人社部公布的数据，分析了全国劳动争议案件数量逐年上升的趋势，以及广东等五省市案件量占全国45%的现状，指出了当前企业用工环境和合规紧迫性。随后，智凤老师从录用、在职、离职三个关键阶段切入，借助大量典型案例，系统讲解了多个重点领域的常见风险及防控要点。在劳动报酬方面，深入解读了奖金发放、工资扣除、未休假工资等易引发纠纷的问题；针对劳动用工全流程，细致梳理了各环节存在的风险点。同时，对社保公积金合规缴纳、保密协议与竞业限制履行等相关要求也进行了详细说明。授课过程中，智凤老师着重强调了用工风险防控的黄金原则：程序合法优先于结果合理，务必确保用工流程的每一步都符合法律规定；强化证据链意识，注重留存用工过程中的各类凭证；坚持沟通前置，有效沟通能够化解大部分矛盾。这些原则为市属国企规范用工管理提供了根本遵循。

　　通过本次培训，进一步提升了市属国企人力资源管理人员的专业素养和风险防控能力，这不仅为企业规范劳动关系管理提供了清晰路径，更为全市国资系统以规范高效的人力资源管理支撑高质量发展筑牢了根基，必将推动市属国企在全面深化改革、参与市场竞争中迈出更稳健的步伐，助力国有企业实现高质量发展。