为进一步加强干部队伍建设，盘活人才资源，保持干部队伍活力，茂名港集团采取竞争上岗的方式选拔下属企业茂名滨海物业管理有限公司经营管理部经理、综合管理部经理共两个岗位管理人员。

　　竞争上岗工作严格遵循“公平公正公开”的原则。该集团人力资源部在正式开展竞争上岗前就进行了充分的动员部署，鼓励员工们踊跃报名。经资格审查及筛选，共有12位员工参与角逐。9月14日上午，通过竞争上岗笔试考核的6名员工参加了竞争上岗面试答辩会。该集团党委书记、董事长王志华出席答辩会并担任主评委。

　　面试答辩会分为竞争上岗演讲、现场答辩两个环节，主要测试竞争上岗员工是否具备履行竞争岗位必备的基本素质、工作应变能力以及沟通表达能力等。在面试答辩过程中，6名竞争上岗者分别围绕参加本次竞争上岗的目的意义、岗位适配性、自身优势等方面进行陈述演讲，评委们围绕竞争上岗员工的知识储备、业务能力、工作思路、岗位匹配度等多个方面进行评分。竞争上岗员工精神饱满，对答如流，充分展现了自身积极向上、奋勇争先的精神风貌。

　　王志华对本次竞争上岗工作给予充分肯定。他希望参与竞争上岗员工能通过竞争上岗这个平台不断总结，发现自身的优点与不足，做到心中有数，沉稳应对，为今后的工作做好准备。他指出，集团党委一直坚持实干兴港的选人用人导向，细化人才“引育留用”管理机制，出台了一系列人才选拔、培养措施，为集团及下属企业选拔输送人才，希望全体员工能把握机会，积极进取，在职业生涯中取得更大的突破。