2023年7月，在市深化国有企业薪酬改革领导小组的指导下，市国资委联合组织、财政、人社、发改等部门对市属国有企业2022年度企业负责人经营业绩的考核结果进行审议，并一致通过考核结果。

　　2022年度企业负责人经营业绩的考核严格按照国企改革三年行动要求，同时根据市委、市政府的工作部署，引入了“一利四率”的考核体系，突出以市场为导向、以效益为生命、以创新为动力、以管理为根本的评价定位，综合考虑了市属国有企业负责人的经营业绩和企业承担的政治责任、社会责任，达到了实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的效果，不断健全市属国有企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，将物质激励和精神激励相结合，强化市属国有企业负责人责任，增强企业发展活力的目的。